随着经济和科技的迅速发展,我国已经进入知识经济时代,信息技术对人们的生活越来越重要,IT行业也得到了快速发展,在整个经济结构中占据越来越重要的位置。作为高速发展的智力密集型产业,人才这一生产要素对IT企业有着至关重要的作用,而IT行业的人才流失问题却一直很严重,伴随着大批新生代员工步入职场,离职率更是居高不下。新生代员工一方面拥有着更精湛的知识技能,为企业发展奠定了人才基础,另一方面其鲜明的个性也给企业管理带来了巨大的挑战。新生代员工的心理契约与上一代员工有着显著的区别,过去的管理方式并不适合这一群体。如何对新生代员工进行有效的规范和管理,降低其离职率,成为IT企业越来越关注的问题。本文在学习大量相关研究的基础上,针对IT企业新生代员工的特点及离职现状进行分析,提出本文的研究假设。在探讨心理契约各个维度对离职倾向的影响程度时引入中介变量工作满意度。本文选取IT企业新生代员工为研究对象,根据研究假设和前人的研究情况设计相应的调查问卷,采用SPSS软件对收集到的基础数据进行统计分析,对假设进行验证。通过分析结果得出以下结论:心理契约与离职倾向显著负相关,心理契约对离职倾向有预测作用。其中心理契约的交易维度和发展维度与离职倾向显著负相关,而关系维度则对离职倾向没有显著影响;心理契约与工作满意度显著正相关,心理契约对工作满意度有预测作用。其中心理契约的关系维度和发展维度能正向影响工作满意度,而交易维度则对工作满意度没有显著影响;工作满意度与离职倾向显著负相关,工作满意度越高,离职倾向越低;工作满意度是心理契约与离职倾向的部分中介变量。最后根据研究结论,为IT企业的新生代员工管理提供相关对策和建议。