习近平总书记指出,非公企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度把非公企业党建工作扎扎实实抓好。他还强调:社会组织面广量大,加强社会组织党的建设十分重要。相对于传统领域党建工作,"两新"组织党建工作是一个全新领域,工作对象具有多样性、复杂性、流动性、易变性等突出特点。新形势下如何深有效推进"两新"组织党建工作是现阶段的一项重要课题。本文以南宁市兴宁区"两新"组织党建成长活力工程项目为研究对象,从项目的策划、实施、控制过程等方面入手进行分析和研究,探索建立成长活力工程项目的评价指标体系,分析存在问题和解决办法,总结方法和经验,以强化对项目的日常管理,提高工作成效。运用项目管理理论的视角,将党的基层组织建设工作从意识形态转变为具体的、可操作的、成效可量化评估且可持续发展的、创新的党建工程项目,有助于开拓"两新"组织党建工作研究的新视角,开拓了一种新视野,为其他地区推进"两新"组织党建工程项目化管理过程中优化各项工作提供启发性、预测性的参考和借鉴,有益于为提升党建工作水平和激发党组织和党员活力的实践探索拓宽多样化路径。