自古以来,选人用人工作在中国的国家治理中占有重要地位。在当代中国,随着改革开放和中国特色社会主义的市场经济不断完善,选人用人腐败问题日益突出,干部“带病提拔”现象逐渐显现。虽然十八大以来,党中央以壮士断腕的气魄严查了一批“带病提拔”的干部,并且取得了一定的成效,但是这也侧面反映出我国目前干部选拔任用和监督管理工作存在较严重的问题和不足。干部“带病提拔”监管作为各级党委和组织部门防止选人用人不正之风的一项重要手段,其政治和实践地位都在不断的提高。本文主要采取文献研究法、走访调查法、数据分析法、案例分析法等研究方法,从干部“带病提拔”监管的背景和意义入手,综合分析梳理国外官员选拔任用监管研究和国内干部“带病提拔”监管研究的成果。根据N市具体情况出发,采取查阅资料、座谈交流、实地走访等方法开展调研,结合调研结果和干部“带病提拔”监管相关政策法规,从N市近年来在干部“带病提拔”监管方面的一些探索和取得的部分成绩,总结出N市干部“带病提拔”监管工作中存在的问题,并且找出这些问题存在的主要原因。针对问题成因,从明确选人用人导向、完善选拔任用程序、加强日常监管措施、激活责任倒查机制等四个方面出发,提出相应的具体对策。