随着税收征管改革的不断推进,基层税务管理的科技化和现代化进程加速,税收工作面临新形势、新任务,这对基层税务干部的素质、能力提出了更高要求。加强教育培训工作,是打造专业化、高素质税务干部队伍的重要途径。如何用新型的教育培训理念和培训方法,推动基层税务干部培训工作不断地走向科学化、精细化,已成为税务部门公务员培训中的当务之急。要达到这个目标,我们必须以员工培训的相关理论为基础,把加强税务部门公务员培训工作作为税收各项工作和队伍建设的“重中之重”,着力培养和造就一支高素质、专业化的基层税务干部队伍。但目前,在基层国税部门,公务员培训还存在一些问题,影响了培训的针对性和实用性。本文采用文献分析、调查研究、比较分析等多种研究方法,通过对培训及培训体系理论的研究,总结分析国外税务部门公务员培训的先进经验,再以成都市国税系统为例,阐述目前在税务部门公务员培训中存在的问题,然后分析产生这些问题的原因所在,最后对加强和改进方法提出了部分建议和设想。一、文章结构及主要内容本文的第一部分为绪论,首先分析了选题的背景、意义,指出我国当前所处的时代背景,提出了搞好税务部门公务员培训的重要性和必要性；接着概述了国内外对税务部门公务员培训的研究现状和发展趋势,介绍了本课题的研究思路及方法。第二部分为税务部门公务员培训的相关理论,首先对培训的概念、作用和原则做了概述,接着对公务员、公务员培训和税务部门公务员培训的概念作了界定,并对培训特点以及类型作了简要介绍。第三部分介绍了国外税务部门公务员培训的先进经验,选取了新加坡、韩国、法国三个国家,重点介绍其在税务部门公务员培训中对培训需求的分析,培训项目的确定,培训的实施、培训评估、培训机制等方面的一些具体做法,指出其对我国税务部门公务员培训的借鉴意义。第四部分是对成都市国税系统培训现状的分析,在介绍了成都市国税系统培训机构、培训方式、培训内容和取得的成效后,重点分析培训中存在的问题及产生这些问题的原因,主要有对培训的认识不到位,培训机制不完善,培训效果不明显,师资力量薄弱等四个方面。第五部分则针对成都市国税系统培训中存在的问题提出改进和加强的一些措施,如更新培训理念、完善培训机制、健全培训效果的评估制度、打造高素质的培训师资队伍。二、主要观点第一,为适应社会经济的发展和税收工作的实际需要,加强对基层国税部门公务员培训的研究十分必要。第二,加强税务部门公务员培训工作对提高基层国税干部队伍综合素质和推进学习型税务机关建设都具有重要意义。第三,更新培训理念、完善培训机制、健全培训效果的评估制度、打造高素质的培训师资队伍是提高税务部门公务员培训针对性和实用性的重要措施。