随着中国经济的不断发展，我国越来越多地参与世界经济合作与竞争。产业集群作为一种新的产业发展模式在世界经济发展中的主导作用越来越明显。产业集群获得竞争优势并保持长久发展趋势，及时获得并保持高素质的知识员工是关键。但是，在产业集群背景下，由于知识员工的流动频率在不断加快，为企业知识员工的保持带来诸多的不确定因素，继而影响企业的核心竞争力的提升。因此，研究产业集群知识员工对禛职风险的认知特点，离职风险感知的影响因素，构建离职风险感知与离职意愿关系模型具有重要的理论亷值与实践意义。本文首先对产业集群和离职相关理论文献的主要观点辛行研究和归纳，亥认知心理学理论为垺础，经过理论研究，界定了知识员工离职风险感知的概念，提出了职业发展风险感知、绩效实现风险感知与组织支持风险感知三个维度构成知识员工离职风险感知的构想；通过文献研究、深度访谈、焦点小组讨论、开放式问卷调查和封闭式问卷调查，从离职风险发生的可能性与后果的严重性两方面测量知识员工离职风险的感知程度，验证了离职风险感知三维结构特征，构建了知识员工离职风险感知概念的三维结构特征模型。其次，运用前景理论与认知心理学理论，实证研究分析了知识员工离职风险感知的影响因素。以参照点效应理论为基础，提出了知识员工个体特征在离职风险感知上存在显著差异；以启发式认知偏差理论为基础，提出了过度自信、控制幻想、相信小数定律对知识员工离职风险感知存在显著影响。从总体趋势上研究了知识员工个体参照点水平对感知离职风险的影响；通过回归分析，研究了过度自信、控制幻想、相信小数定律三种认知偏差均对知识员工离职风险感知存在显著负相关效应，过度自信在控制幻想与离职风险感知中存在调节效应。最后，对知识员工离职风险感知对离职倾向的预测作用进行了理论与实证研究，构建了离职感知风险对离职意愿的影响关系模型。将产业集群知识员工离职风险感知作为决定其离职意愿的一个重要前因变量，研究了职业发展风险感知、绩效实现风险感知和组织支持风险感知对知识员工的离职意愿的关系，在此基础上，研究了个体风险偏好在离职风险感知与离职意愿中的调节效应，揭示了离职感知风险各维度对离职意愿的作用过程与作用机理。