进入21世纪以来,中国对外直接投资(Outward Foreign Direct Investment,OFDI)发展强劲,中国已成为国际资本市场的重要投资来源地之一。中国OFDI的迅猛发展一定程度上呈现出其自身特殊性,大量文献曾尝试从不同视角解读和诠释中国企业的OFDI行为,这其中,劳工标准因素正受到学者们越来越多的关注。尤其是,东道国的劳动标准如何影响中国对外直接投资,这一问题是学术界亟待加以探讨的理论与现实问题。本研究在梳理和总结国内外相关文献的基础上,对中国与东道国家或地区对外直接投资进行比较分析。基于效率工资的视角,把劳工标准的变动归纳为工资水平的变动,尝试构建模型分析效率工资和劳动生产率二者间的关系,以考察东道国的劳工标准影响中国对外直接投资的机制,为我国今后采取更有针对性的对外投资政策提供理论参考和实证支持。把握到东道国劳工标准与中国OFDI存在着正向关系的特征事实,为了获得较为合理的理论解释,本研究尝试得出劳工标准的高低与工人劳动生产率之间的关系,理顺劳工标准对跨国直接投资的影响机制。本研究采用2003-2011年中国对68个国家或地区直接投资的跨国面板数据对劳工标准与中国对外直接投资展开实证研究,与多数研究观点不同的结论是中国对外直接投资倾向于劳工标准更高的国家。特别是对于工资水平和工作环境的敏感性较高,而对于劳工的谈判权、工人的歧视和强迫劳动的显著性较低,说明现阶段中国企业对于劳工基本权利较为关注。进一步地,为了获得较为稳健的结论,采用了一国的青春期生育率和民主指数作为工具变量较好的控制了内生性,结论依然成立。本研究结论的政策意义主要体现在以下两个方面:一是直接投资的流动没有受到低劳工标准的吸引,这个结论对于反驳国际贸易谈判领域的关于劳工标准向下竞争的说法具有现实意义,并且发达国家对发展中国家通过低劳工标准以吸引直接投资的猜测和批评是没有根据的。二是从发展中国家的视角出发,他们会担心较低的劳工标准水平会降低本国吸引外资的能力,劳工标准与直接投资之间的正相关性的结论也表明这种担忧是不必的。但同时发展中国家也应当积极应对在国际谈判中的劳工标准问题,在不违背本国法律宗旨的前提下尽早将劳工标准中的相关事宜纳入本国的法制轨道。