就业乃民生之本,促进大学生就业一直成为党和政府关注的重要问题。研究生作为高层次人才,其就业问题更是社会关注的焦点。近几年,随着研究生招生规模的扩大,研究生就业压力骤然增加。况且转型时期浙江省研究生就业市场结构性矛盾显现,研究生就业期望与社会现实需求存在明显落差,研究生就业心理状况令人担忧。但目前无论是理论层面还是实践层面都缺乏相关研究成果,尤其是针对研究生就业心理状况的研究明显滞后,研究基础相对薄弱。现实中,思想政治教育及研究生就业指导工作还不能适应新形势新情况的需要,缺乏针对性和实效性。通过问卷调查和点对点个别访谈的形式,对在杭6所高校研究生就业心理现象进行较全面的研究。在此基础上,又分别对研究生与本科生、男研究生与女研究生进行比较分析。本文从认知、情绪和社会心理三个维度探讨研究生就业心理状况。研究结果显示:研究生在自我认知方面,就业期望偏高,就业定位明确,就业态度较为乐观,价值取向趋于功利,并表现有自负和自卑心理;在情绪情感方面,研究生就业心理主要表现为焦虑、偏执、抑郁、矛盾等;在社会心理方面,研究生就业心理则表现出从众、攀比、嫉妒、依赖等。文章还结合研究生就业实际,从社会、高校、研究生自身三个方面认真探讨研究生就业心理现象形成的原因,并提出相关干预对策。