目前随着经济全球化、技术更替迅速的情况下,企业逐渐意识到了自身的资源有限,单靠自身已不能完全在快速变化的外部环境中一帆风顺的发展,为了抢占市场,提升自身企业的核心竞争力,企业逐步开始寻求外部的合作,以共享企业间的资源和优势。那么在这种情况下企业应如何应对动态环境带来的挑战与机遇已成为企业在竞争中获胜的关键,逐渐成为理论界谈论的热点问题。动态环境要求企业不仅根据产品成本和产品质量进行竞争,还要注重企业速度和时间方面的竞争,而创新能力和组织柔性则决定了企业的速度和时间。创新是当代企业发展的必备特质,组织柔性则能提高企业的反应速度和反应敏捷度。组织柔性的重要性已日益凸显,然而组织柔性前因变量这方面的相关研究还比较匮乏,相关的实证研究更少。本文认为组织间关系的建立一方面为企业提供了获取资源的机会;另一方面,组织利用并整合资源创造新产品以及组织应对环境动态性的能力,也影响着企业核心竞争力的提升。然而目前关于组织间关系的相关研究,关于组织间关系的维度,以及这些维度对创新绩效的影响机制如何,这些研究并不多见,相关的实证研究更少。在此背景下,本文围绕“组织间关系如何影响企业创新绩效”这一基本问题进行研究,在对组织间关系和组织柔性进行理论推演与分析界定的基础上,研究创新绩效是如何受到组织柔性和组织间关系影响的。本文利用一手数据,共回收205份有效问卷,在此基础上进行相关实证分析,最后利用回归分析来检验假设。研究结果表明：组织间关系会影响组织柔性和创新绩效,组织柔性也影响创新绩效,并且组织柔性的中介作用也得到了验证,然而组织间信任对于资源柔性的影响未得到证实,能力柔性在组织间承诺与创新绩效之间的中介作用也未被证实。从理论角度讲本文在组织间关系理论和资源基础观的基础上,讨论组织间关系对于企业创新绩效的影响,既是对资源基础观的应用和发展,又有利于完善组织间关系的理论体系,并为组织柔性的研究提供了理论方向。从实践角度看,本文从组织间关系和组织柔性的角度出发,有助于企业构建合适的组织间关系,为企业如何提升组织柔性提供了一个新的视角。本文收获了一些研究成果的同时也存在一定的缺陷,主要有:首先,虽然本文在相关文献整理的基础上对变量的测量量表进行了信效度检验,然被访者对量表进行打分时仍具有一定的主观性,因而本文可能存在一定的测量偏差,未来研究应着重于如何缩小测量偏差;其次,本文研究结果可能受到样本的限制,本文样本并不是在全国范围内收集的,大多来源于东部及北部沿海省份,因此本文的研究结论还有待更广泛的验证。