改革开放以来,我国家族企业在不断发展的同时,亦呈现出一些亟待解决的突出问题。据2008年浙江家族企业研究小组的调查:81.5%的浙江家族企业尚未进行代际传承,即在今后的5-10年内必将迎来传承高峰。具有典型代表性的浙江省家族企业能否实现成功传承成为一项严峻的考验。近年来,国内学者对传承相关课题的研究日渐活跃,但有关成功传承及其影响因素的研究观点相对比较分散,尚未达成统一认知。本研究通过回顾国内外相关研究资料和文献,归纳并总结了家族企业的现有研究成果,并在此基础上构建了“我国家族企业成功传承的核心影响因素理论研究框架”。结合我国家族企业的特征,从个人层面、人际层面、组织层面及环境层面详细阐述并分析我国家族企业成功传承的影响因素,同时对成功传承的内涵进行深入的探讨。在理论研究的基础上,本研究引入企业生命周期理论,构建了各影响因素与成功传承之间的实证检验模型,并提出相关研究假设。通过调查问卷收集相关数据,运用Eviews、SPSS及Lisrel等软件进行统计分析,进一步修正实证模型、验证研究假设。在此基础上,总结我国家族企业成功传承的核心影响因素、各个生命周期阶段家族企业成功传承的核心影响因素,并深入探讨各核心影响因素对家族企业发展再发展的作用。最后,结合我国家族企业现状,本研究提出了有助于家族企业成功传承及发展再发展的操作建议,并对未来的研究做出展望。