随着我国经济体制的改革发展与城市化水平的不断提高,政府不断创新社会治理模式以适应社会新形势的发展需求。自十八大以来,中国不断推进国家治理的现代化变革。现代化治理的概念已逐渐渗透到人们的心中,并渗透到经济、政治和社会生活的各个领域。在新时期,城市社区的网格管理已从“管理”逐步过渡到“治理”,呈现出新的特点和优势。城市社区网格治理作为基层动态治理模式,有利于社区居民广泛参与社区生活,实现精细化的社区管理,整合社会资源,促进和谐社区的发展。网格员是开展网格服务管理工作的基本力量,是承担一个基层的网格行政区域中具体工作任务的管理工作人员。本文以Q市X区社会治理网格员为研究对象,对网格员的激励机制及其优化设计进行了系统的研究。首先,介绍了论文的研究背景和意义,以及论文的研究内容和研究方法。接着对Q市X区社会治理网格员激励机制展开调查,从多个角度研究了Q市X区社会治理网格员的基本情况和当前网格员的激励机制现状,并对Q市X区社会治理网格员激励机制存在的问题及成因进行了详细的分析。接着,通过文献研究法对员工激励的相关理论和文献进行研究,结合现代化企业人力资源管理经验和自身的工作经验,提出网格员激励因素细分列表,然后采用调查问卷识别出网格员最关心的核心因素,再用模糊评价法和层次分析法对这些因素做定性和定量评价,对影响激励机制的核心因素进行了确认。最后,基于分析的结果,有针对性地提出Q市X区社会治理网格员激励机制优化措施,并提出了切实保障激励机制实施的政策措施。此次研究的主要成果是提出了Q市X区社会治理网格员激励机制的优化方案及方案实施的保障措施,希望能有效提高社会治理网格员的激励效果,能够解决其在网格员激励方面所遇到的实际问题,同时也为国内其他地区网格员激励管理提供参照,具有一定的理论和现实意义。