选聘大学生到基层农村工作，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构，培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村的改革与发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义;同时对引导大学毕业生树立正确择业观，面向基层就业，舒缓当前严峻的就业形势，具有重大的现实意义。大学生村官在社会主义新农村建设过程中发挥了重大作用，但过程中出现的问题也值得重视，待遇低、身份尴尬、职责不清等造成了大学生村官的人才浪费和流失情况严重，因此，构建系统完备、科学有效的大学生村官激励机制，既有利于为社会主义新农村建设提供人才保障，又有利于大学生自我价值的实现与回报社会。　　本文以期望理论为研究视角，通过研究努力——绩效，绩效——报酬，报酬——个人目标之间关系，对比现行政策实施中的问题与启示，提出建立科学有效的大学生村官激励机制。全文共分为五个部分，第一部分为绪论，主要包括本文的选题背景、选题目的、研究意义、文献综述、研究方法及本文的创新点;第二部分是相关概念概述，首先介绍了本研究的相关理论基础，简要分析了期望理论对大学生村官激励机制的启示，接着对本文的研究对象进行了界定;第三部分是大学生村官激励机制现状及存在问题分析，在对目前大学生村官激励机制调查问卷分析的基础上，提出现行大学生村官激励机制存在的问题，并对其原因进行了分析。第四部分在大学生村官激励机制现状及存在问题分析的基础上，提出构建大学生村官激励机制对策。第五部分是本文结论。