企业社会责任这一概念最早是在20世纪20年代由美国学者欧利文.谢尔顿提出的。随着经济全球化和一体化，企业的规模和实力日益壮大，使社会各方面都获得了迅速的发展。但是，由于企业在全球化和资本扩张的同时，不重视资源的可持续利用，破环环境，忽视员工的权益和消费者权益，忽视社会问题等，给社会的发展带来了一系列问题，导致企业和其他利益相关者的矛盾突出。伴随着社会上要求企业履行社会责任的呼声越来越高，国际上企业社会责任运动的兴起，越来越多的国家积极参与到企业社会责任运动中，并且引起了学术界对于企业社会责任的理论研究。中国虽然在20世纪90年代就已经开始关注企业社会责任，但是很多企业在认识企业社会责任的问题上仍然存在狭隘的眼光，使得我国企业社会责任的现实状况令人担忧。2011年至2012年我国国内发生了一系列涉及到企业产品质量、劳动者权益维护和食品安全问题事件，充分暴露出我国企业社会责任的缺失和企业社会责任意识的淡薄。因此，如何改善我国企业社会责任缺失的现状，是一个亟待解决的问题。本文以制度经济学理论为基础，就企业社会责任的问题展开深入讨论。首先在绪论部分介绍了本文研究的背景、目的和意义，并指出本文的研究目标是为强化我国企业的社会责任意识，加强我国企业社会责任的有效履行提出政策建议，制定企业社会责任的新制度安排。在第二章中，本文总结了关于企业社会责任研究的文献以及制度经济学的基础理论知识，具体包括企业社会责任的发展阶段和内容、外部性、交易费用、非正式制度和正式制度等。第三章是本文的主体部分，运用制度经济学的理论逐一展开分析企业社会责任的分析，从而更好的理解企业社会责任是一种制度安排，并最终得出企业承担社会责任是实现企业可持续发展的第三种力量。论文的第四章介绍了目前我国企业社会责任缺失的现状，运用制度经济学的理论从非制度约束、制度约束、实施机制三个方面分析了制度成因，并且指出在华跨国公司企业社会责任的“双重性”问题。就我国企业社会责任理论分析和现实状况的研究后，第五章从政府引导、社会监督、行业自律和企业自觉四个角度提出改善我国企业社会责任缺失的制度安排。企业社会责任是需求方和供给方共同博弈的产物，是一种制度安排。我国应该积极面对国内企业社会责任缺失的现状，建立符合我国国情的企业社会责任履行机制，增强我国企业的可持续发展能力和国际竞争力，最终实现由经济大国向经济强国的转变。