党的十九届四中全会具体明确“构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制”,并将作为坚持和完善党和国家监督体系重要内容,单列部署。因而,“增强不想腐的自觉”,是新时代中国共产党党建工作的重要任务。通过对腐败预防机制中干部任用选拔对德廉要求、干部作风建设与思想政治教育机制、纪律监督工作中反腐措施、公职人员的工资福利待遇保障机制及以不敢腐、不能腐机制建成不想腐基础的现状研究发现,当前我国“不想腐”视角的腐败预防机制构建取得了相当成效:我国公职人员录用选拔时德廉要求受到重视与认同,进入公职队伍的人员德廉要求的衡量和确认标准都做出了详细部署;公职人员思想政治教育重视作风建设和教育制度建设,干部工作作风明显改善,思想政治觉悟很大提升;新时代纪律监察实现了纪在法前,制定比较完备的监察措施,设立监察委员会是为创制之举;公职人员工资福利待遇总体稳定增长态势,与各行业比较具有竞争力。不足在于:公共服务动机尚未列入入职必备条件,德廉评价机制缺乏。纪律监察的执行措施较弱,公众反腐意识和公职人员拒腐意识都未形成,制度反腐缺乏广泛良好的社会反腐基础。符合国情适应经济发展的公职人员工资福利制度仍未建立。机关运行经费廉洁信息透明程度不高。更好完善干部不想腐的反腐预防机制,可以采取以下措施:干部任用选拔机制要完善公职人员科学任用选拔管理的标准和机制建设,完善德廉标准与公共服务动机实施机制;重视干部队伍的作风建设与思想政治教育机制的教育方式方法与时俱进。狠抓“关键少数”干部工作作风,树立领导示范效应;腐败预防社会环境营造积极抓好培育社会反腐氛围提高民众反腐觉悟,深挖政府运转保障反腐潜力,促进腐败预防良性循环。