随着科技、经济的发展,特别是知识经济的到来,人力资本在企业中的地位与作用得到提升,人力资本已经成为决定企业成败的最重要的资本,人力资本产权问题成为企业界、理论界关注的焦点。本文以企业知识理论、人力资本理论、马克思的劳动价值理论、现代产权理论以及西方人力资本产权理论为指导,对企业人力资本产权进行研究,其目的在于为人力资本索取剩余权益提供理论依据,从而保证企业人力资本产权的实现。本文分别回答了人力资本产权是什么、人力资本所有权归谁以及人力资本产权如何实现三个问题,初步构建了企业人力资本产权的基本理论框架。首先对人力资本产权的概念、特征、权能结构以及功能进行分析;其次,从人力资本产权自身的特殊性出发,指出人力资本所有权应该归人力资本承载者个人所有,人力资本在企业发展中发挥巨大的作用,人力资本理应索取剩余权益,人力资本和物力资本共同分享剩余权益是最优的企业所有权安排模式;再次,从人力资本的特点入手,指出人力资本贡献价值是人力资本价值计量的基础,因此,应该按贡献价值将人力资本所创造的价值分离并量化,引入了道格拉斯函数和模糊评价法,合理的将人力资本价值分离,解决了分离难的问题,并构建了系列量化模型,为人力资本产权的实现提供有效的尺度;最后,对人力资本产权的实现形式和实现机制进行分析,指出人力资本产权实现的主要途径是按贡献价值索取剩余权益,年薪制、股票期权、职工持股、利润分享制是人力资本产权实现的有效形式,并对企业治理、企业管理与人力资本产权的相互关系进行分析,指出有效的治理结构能促进人力资本产权的实现。