公开选拔领导干部工作是我国干部体制改革的一项新举措,它适应了改革发展的需要,充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则,是一次伟大的探索和创新。我国实行公开选拔领导干部打破了传统的选任用人的形式,突破了原有选拔任用干部工作的条条框框,实现了从“少数人”选人变为“多数人”选人、从伯乐相马到赛场选马的转变。但作为新兴的干部选拔任用手段,在工作实践中必将遇到这样或那样的问题,只有在工作中不断地实践、总结和探索,才能不断地完善和巩固我们已经获得的成果,并不断地发展和充实领导干部队伍,使我国的干部选用工作更加制度化、法制化、实用化。本文的核心就是通过对佳木斯市公开选拔领导干部工作进行剖析和分解,找到公开选拔领导干部工作中的症结所在,目的是通过以小见大的方式,找到一些解决现有问题的方法和对策。