上市公司是我国企业的一个代表性群体，近年来已迅速成长为地方经济和行业的中坚力量。高管人员作为上市公司的决策者和执行者，在企业的发展中起着举足轻重的作用，其激励问题一直以来都是各方关注的焦点，特别是2005年以来，高管人员年度薪酬情况首次在上市公司年报中以精确到个人的方式披露后，这一问题再度引起了投资者和社会大众的普遍关注。本文以厦门地区上市公司高管人员的薪酬数据为样本，分析厦门上市公司高管人员的薪酬状况、与公司业绩的相关性以及影响高管人员薪酬的因素，提出进一步完善厦门上市公司高管人员薪酬激励制度的建议。目前关于厦门上市公司高管人员薪酬激励问题的研究尚未出现，这也成为本文研究的起因。文章分为六个部分： 第一章介绍本文的研究背景与目的，界定本文研究的几个核心概念。 第二章对国内外有关高管人员薪酬影响因素的研究成果进行评述。 第三章分别从薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度建设三个方面对厦门上市公司高管人员薪酬激励现状进行分析，得出厦门上市公司高管人员薪酬增长缓慢、薪酬结构单一、薪酬制度建设存在缺陷等结论。 第四章依据厦门上市公司年报数据，构造高管人员薪酬研究模型，分析高管人员薪酬激励效果，揭示厦门上市公司高管人员薪酬激励强度不高、激励效果不理想等问题。 第五章针对前两章发现的问题，提出完善厦门上市公司高管薪酬激励机制的建议。 第六章对前面的研究结论予以概括，然后归纳厦门上市公司高管人员薪酬激励的政策建议，最后指出本文的不足之处。