该文以国内清洁行业的薪酬制度作为研究对象,根据中国清洁行业及清洁行业的薪酬制度现状,在进行定量分析和定性分析的基础上,综合运用微观经济学、宏观经济学、组织管理学等有关理论,就中国清洁行业薪酬制度的设计和运行提出了思路和对策.全文共分为四个部分:第一部分,清洁行业在中国的兴起、发展及经营特点分析.该部分分析了中国清洁行业的发展现状,在结合国内清洁行业现状分析的基础上,指出了清洁行业的三大经营特点.第二部分,国内清洁行业薪酬体系的现状分析.该部分讲述了清洁行业薪酬管理的一般特点并分析了国内清洁行业薪酬支付现状,阐述了清洁行业在薪酬制度方面存在的问题.第三部分,现代化薪酬体系的设计.该部分依据均衡价格工资理论并结合清洁行业的经营特点,对工资结构和薪酬水平的设计提出合理的思路和方法.第四部分,实行新的薪酬制度的可行性及展望.