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近年来有关创新源泉的研究不断，本研究在转换型领导理论和个人创新绩效理论的基础上，引入沟通关系满意度来考察转换型领导和个人创新绩效之间的关系。通过多源数据采集的问卷调查方式，在研发类员工中选取样本(N=424)，集中施测，采用纸质调查问卷形式分三次收集数据。采用基于领导评价的个人创新绩效作为因变量，增加了研究的客观有效性。 研究结果表明:1）转换型领导水平与下属与领导的沟通关系满意度正相关;2)沟通关系满意度与下属的创新绩效正相关;3）下属与领导的沟通关系满意度中介了转换型领导与个人创新绩效的关系。本研究从沟通关系满意度这个角度入手，对沟通关系满意度问卷提供了数据支撑。论文对研究的理论和实践意义均做出了讨论。