随着市场经济的发展，西方发达国家开始日益关注企业运作和管理中的伦理问题，并于70年代在美国展开了一场大讨论，理论、实证研究的成果大量涌现。我国经济伦理学的起步就要到七十年代，决策伦理的研究更晚，大概要到二十世纪末才开始。就当前的研究成果来看，适合我国国情的决策伦理评价模型还相当少见。从我国近年发展市场经济的现状看，在抛弃计划经济体制下形成的“大而空”的经营管理缺陷的同时，却也忽视甚至违背了人类公允的经营管理伦理准则，加强企业决策伦理建设成为当务之急。 本文在前人研究的基础上，对“伦理”、“经济伦理”、“企业伦理”、“决策伦理”等概念之间的关系进行概括。应用KiranKarande和MaheshN.Shankarmahesh的伦理研究模型和调研方法对国内的管理层样本进行分析，并与国外样本进行比较，分析原因。 根据古今内外众多的伦理要求，本文提炼出了一套普遍适用于大多数企业决策的“伦理标准”。在伦理标准的基础上，可以采用两种思路来对企业的决策进行伦理评价。 第一种是“伦理评价的经济指标化法”。其具体做法是：将不讲究伦理所造成的不良后果采用合理的方法转化为经济指标，纳入财务评价指标当中，从而伦理评价和财务评价合而为一。其实质是：对财务评价的组成元素进行补充和扩展。优点是：只需要根据一个指标体系进行判断，一目了然，计算简便。难点是：伦理成本和伦理收益的计算需要谨慎选择合理的转化方法。在这个方法的计算过程中，需要将现有的财务指标评价体系进行扩展，以适应伦理评价的需要。 第二种是“伦理评价的独立体系法”。其做法是：借助模糊数学中的计算方法做出伦理评价，然后再考察伦理指标与其他评价指标(包括技术指标、财务指标、国民经济指标、社会效应指标等)的相容程度。其实质是：将伦理指标作为一个独立的评价体系。优点是：整个过程层层递进，分析思路清晰，对企业决策的调整具有较强的指导意义。难点是：需要谨慎选择决策层小组或专家组的成员，从而得到合理的模糊判断矩阵。该体系分别使用模糊数学中的“格贴近度概念”和“模糊综合评价方法”、“层次分析法”、“两维矩阵”分别解决“一项决策是否伦理的初步评价”、“伦理指标与其他评价指标的综合评价”、“决策组成部分的伦理评价及其关系调整”、“决策在不同经济/伦理关系中的良性转化”等问题。 最后，提出了企业中加强伦理建设的基本措施和我国经济转轨时期的管理伦理建设建议。