为提高安全绩效,建筑企业虽然不断加大对安全设备、工程技术等“硬件”方面的投入,但仍未达到较为理想的安全效果。因此,“人因环境”对安全绩效的影响近年来逐渐成为研究的热点,而在诸多影响安全绩效的人因环境因素中,尤以“安全氛围”最为突出。相关研究也表明,建筑工人的工作压力、心理状态等因素也与安全行为紧密相连,势必会影响安全绩效。然而,鲜有研究将组织层面的安全氛围与个人层面的工作压力相结合来探讨其对安全绩效的影响。因此,本研究首先基于大量的文献资料解读以及对建筑企业调查方法和技术手段的综合运用,设计了建筑企业安全相关潜在变量的调查问卷,并进行了专家论证和小范围的测试,随之向深圳市建筑企业大量发放问卷并进行收集整理工作(发放400份,有效回收341份)。其次,基于收集的样本数据,采用项目分析、探索性因子分析等方法对题项进行总结、提炼与精简,并运用软件SPSS19.0对调查数据进行量表的信、效度检验,对其结构的可靠性与有效性进行确认,识别了建筑企业安全相关潜在变量的量表包含24个题项,分别对应于工作压力与安全氛围等关键因素,理顺了工作压力与安全氛围等因素与安全绩效的相关关联度,进而提出了研究构想与相关假设,并创建了概念模型。同时,运用结构方程模型软件AMOS21.0对概念模型进行检验与实证研究,量化了工作压力与安全氛围对安全绩效的影响。研究结果表明:建筑施工企业的安全氛围对安全参与和安全遵守具有正向影响,安全氛围对安全参与的影响效果大于其对安全遵守的影响效果;建筑工人工作压力对安全参与和安全遵守有负向影响,工作压力的提高对安全绩效有负向的消极作用。本文的研究成果较为真实可靠,并且在减轻员工工作压力、营造良好安全氛围以及关注员工安全参与行为等方面提出了合理化建议。