对高新技术企业而言,技术创新水平的高低将直接决定企业未来的生存和发展,所以创新对高新技术企业来说十分重要。而在提高企业创新能力的途径中,股权激励是一种有效的方式。因为股权激励能够使得企业的员工与企业的长远利益结合在一起,缓解委托代理矛盾。管理层为了满足自身的收益,又加上受到股权激励设置的行权条件的约束,他们会开始注重企业长期的利益,增加对创新活动的投入。此外,企业分配给核心技术员工股权之后有助于增强他们的努力程度,增加对于企业创新活动的积极性,对这些员工的工作效果的考核也能够得到一定的量化,能够有效激发其工作热情,提高核心技术人员的工作和研发动力,致使他们通过不断的创新来促进企业的长期发展。当前,许多高新技术企业通过运用股权激励这种较为先进的激励工具,取得了良好的效果。但是我国股权激励起步较晚,还存在部分股权激励实施失败的企业。针对上述问题,本文先是对比了两家高新技术企业股权激励方案的设计,再对其各自股权激励前后的创新数据进行分析,来证明股权激励对企业创新能力的积极影响,以此也能为国内其他高新技术企业在设置股权激励方案上提供参考。本文在内容上选取同样以限制性股票为激励模式,并同处于制药装备行业的楚天科技与东富龙企业为例,采用案例研究的方法,分析了楚天科技以及东富龙这两家高新技术企业各自的股权激励方案设计,以及实施股权激励前后的数据,探讨股权激励与高新技术企业创新能力之间的关系。根据股权激励实施后产生的效果,包括股权激励实施后的创新投入和产出以及转化的数据发现,股权激励能够在一定程度上提升企业的创新能力。接着还总结出在股权激励的股票授予对象中,要多给核心技术人员分配股权,高新技术企业适合5-6年的有效期以及含有非财务指标的行权条件。提供了适合高新技术企业的股权激励方案的建议,为其他的高新技术企业提供参考。最后,对文章进行总结,提出文章中的展望与不足,为后续研究提供方向。