国有企业在我国经济发展过程中起到了十分重要的作用.从国有企业的重要地位，以及我国加入世贸组织以来受到的困境来看，不断的提高国有企业的经营管理水平，引进优秀人才，是现如今国有企业需要解决的重要问题。通过研究国有企业员工工作满意度和工作绩效之间的关系能够有效提高员工的满意度，对于国有企业和员工都有着非常现实的意义。同时研究结果能够为国企现代化制度的建立以及人力资源的管理提供一定的参考作用。在本文主要采用了问卷调查的方式，同时还利用访谈、观察进行辅助，对五个国有企业当中的一百四十一名员工进行了调查。通过数据总结、整理及分析，本文得到了当前公共政策下国企员工工作满意度的现状以及国企员工工作绩效的现状;在此基础上，本文对人口统计变量对工作绩效的影响进行了一定的研究;之后，对国企员工的满意度进行了相关分析，并得到了几点结论:第一，除了性别因素之外，员工的满意度会根据每个人的不同属性产生十分明显的差异;第二，国企员工的满意程度各个构面与绩效有着一定的关系;第三，对满意程度以及任务绩效而言，外在的满意程度会对任务绩效产生影响，而任务绩效则也会同时对内在的满意程度产生一定的影响，内在以及外在的满意度会共同导致关联绩效的变化。