家族企业是一种特殊的企业形态,对全球经济起到重要作用。在众多类型的企业中,家族企业出于对家族财富的保护而格外追求企业历经百年的长寿秘诀。代际传承过程中的创业行为是家族企业传承和可持续成长的核心问题。战略创业是战略行为与创业活动的集合体,同时具备优势利用的特征（开发性行为）和机会寻求的特征（探索性行为）,是家族企业维持屹立不倒的有效举措,两种战略创业之间的平衡亦有利于家族企业实现家族财富和竞争优势的创造。因此,战略创业是家族企业代际传承与永续经营的重要途径。探索性行为和开发性行为在资源层面存在竞争关系,两种行为及其平衡强依赖于企业的资源结构。代际间的异质性资源使企业资源结构更加多元化,非沉淀性冗余资源是企业可灵活配置的重要资源,二者对家族企业战略创业行为提供了资源支持。因此,本文基于资源基础观,同时结合高阶梯队理论,围绕“个体资源-组织资源-组织行为”这一路径,深入探究跨代资源差异与家族企业战略创业行为之间的关系,以及非沉淀性冗余资源在上述关系中的调节效应,来阐释企业内部资源整合的作用机制。本文选取二代继承人在2016年之前进入高管团队的123家上市家族企业为研究样本,通过实证分析检验了跨代知识资源差异、跨代价值观差异这两种跨代资源差异指标与二元战略创业行为及其平衡之间的关系,以及非沉淀性冗余资源的调节作用。结果表明,跨代知识资源差异和跨代价值观差异对二元战略创业行为及其平衡均有正向促进作用。同时,非沉淀性冗余资源正向调节跨代知识资源差异与二元战略创业行为及其平衡之间的关系,正向调节跨代价值观差异与开发性行为和战略创业行为平衡之间的关系,但对跨代价值观差异与探索性行为之间的调节作用不显著。根据实证结果,本文认为代际间异质性知识资源对家族企业资源结构进行了更新和补充,有助于企业进行机会寻求和优势开发,为企业的战略创业行为提供了资源基础,而跨代价值观差异作为战略创业行为的内在驱动因素也会影响企业的战略决策。此外,通过资源整合,合理利用企业内部的非沉淀性冗余资源可以更快速和有效地支持战略创业行为。本文将战略创业理论引入家族企业创业研究范畴,有利于全面地认识家族企业跨代创业的内在机理,丰富了代际传承动态过程影响因素以及家族创业等相关理论研究,同时为家族企业做好接班人的培养工作以及可持续成长提供了理论指导。