【摘 要】
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随着人力资源行业的整体发展和企业对人力资源管理需求的提升,IT与HR的结合正在步步深入,e-HR开始从概念炒作走向市场普及。我们目前所说的"e-HR"已经是一种包含了”电子商务”、”互联网”、”人力资源业务流程优化”、”以客户为导向”、”全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式。除了一般的HR从业者外,普通员工、经理及总裁都将与e-HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲,e-
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随着人力资源行业的整体发展和企业对人力资源管理需求的提升,IT与HR的结合正在步步深入,e-HR开始从概念炒作走向市场普及。我们目前所说的"e-HR"已经是一种包含了”电子商务”、”互联网”、”人力资源业务流程优化”、”以客户为导向”、”全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式。除了一般的HR从业者外,普通员工、经理及总裁都将与e-HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲,e-HR是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向。e-HR信息系统包含的业务
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