论文部分内容阅读
随着公司之间的竞争逐渐转变为人才的竞争,对公司核心人力资源的管理的重要性日益凸显。员工绩效考核是人力资源管理的核心内容,员工考核实质是为人力资源的开发和利用提供更好的信息,以此为人力的招聘、调迁、升降、委任、奖惩等人事决策提供科学的依据。同时,员工绩效考核也可以进一步调动员工的积极性,使他们能够在更适合的岗位上发挥自己的专长,从而达到个人发展与企业发展的双赢目的。人才对于公司发展的作用越来越明显,越来越多的保险公司开始关注其对人才的激励和培养,在现在所有的人力资源体系中找出不足,不断健全各项度,从而