随着全球经济的增长,物流业被认为是国民经济发展的动脉,中国物流业已经成为推动我国国民经济及社会发展不可或缺的重要部分。随着物流产业地位的确立,面对国际物流业的激烈竞争,我国物流业的发展与物流技术的进步都需要大量的物流人才,尤其需要从事基础操作和基层管理的高素质技能人才。物流人才被列入12类紧缺人才之一,人才数量、质量和结构都不能满足物流技术进步的庞大需求,物流人才的极度匮乏成为制约我国物流业发展的瓶颈,极大地阻碍了我国成为物流强国的发展速度。高等职业院校作为培养技能型人才的关键力量,肩负着技能型物流人才的培养重任。随着“物流热”升温,很多高职院校纷纷开设了物流相关专业,高职物流教育得到了较快的发展。在高职物流教育迅猛发展的同时,也产生了许多人才培养问题,如何合理有效地进行物流人才的培养,承担起推动物流技术进步的使命,是当前高职院校的重要任务。本文以物流行业发展需求为背景,首先从物流人才的数量、质量和结构三方面分析物流人才需求与高职教育供给的不均衡问题,找出原因;继而,借鉴西方经济发达国家物流人才培养的实践经验;最后,针对解决物流人才供求不均衡问题进行分析、研究,提出以高职院校为主、以社会保障体系相辅助的物流人才开发策略,最终实现物流人才供求均衡的社会发展目标。