本研究的目的在于:(1)调查金融危机对企业员工生活的影响;(2)探索企业员工对于金融危机的认知与应对;(3)比较不同企业、不同岗位员工在金融危机认知与应对上存在的差异;(4)构建金融危机的认知、应对与心理症状、生活满意度等变量的关系模型。采用访谈法、问卷法等研究方法,共调查江浙地区548名企业员工,最终得出以下结论:(1)金融危机对企业员工的经济收入、工作、投资等都产生了明显的影响;(2)企业员工对于金融危机的认知由5个因子构成,分别是控制感、威胁、机遇、支持资源和成长;企业员工对于金融危机的应对由自杀逃避、解决问题、隐忍压抑、人际求助、听命漠视、自我激励六个因子构成;其中,解决问题、人际求助、自我激励属于直面危机,自杀逃避、隐忍压抑、听命漠视属于逃避危机;自行编制的金融危机认知与应对问卷具有良好的信度和效度;(3)失业与未失业、降职与未降职、投资损失程度不同的员工对于金融危机有不同的认知和应对特点;(4)不同性别、教育程度、婚姻状况、企业性质、岗位性质、工龄的员工在金融危机的认知与应对上的得分存在显著的差异;(5)金融危机的认知、应对与危机事件、心理症状、生活满意度的关系模型拟合良好。