经济发展质量逐步提高,越来越多的女性走出家庭参与到社会分工,但是,在劳动力市场竞争激烈程度不断加深和家庭结构核心化等多重因素的作用下,我国女性劳动参与率却呈现了下降趋势。此外,职业女性自身的角色扮演也开始多样化,需要同时兼顾工作角色和家庭角色,在双重角色的重压下,来自丈夫家务分担的家庭支持对于缓解职业女性工作-家庭冲突,提高女性工作满意度具有重要意义。如何更有效的发挥职业女性的才能,提升其工作满意度并缓解生育-工作冲突矛盾亟需解决,同时,来自家庭支持的影响会产生何种作用对于个人发展和用人单位的制度完善都具有十分重要的意义。本文以职业女性作为研究对象,借助Oprobit方法建立模型,基于2016年中国家庭动态追踪调查数据(2016CFPS),利用有序概率回归模型系统分析职业女性初育年龄对工作满意度的影响。在分析两者关系的同时,引入家庭支持的调节变量,讨论其对于初育年龄与工作满意度二者关系的调节作用。文章内容包括五个部分。首先通过回顾并梳理相关文献的研究现状与动态,介绍相关研究方法与技术路线。其次,梳理角色理论与家庭支持理论,为研究中理论模型的建立提供理论框架,并提出本文的研究假设和理论模型。第三部分介绍数据来源,对相关样本变量进行描述性统计。第四部分进行实证分析,建立有序逻辑回归模型(Oprobitmodel)进行职业女性初育年龄、家庭支持和工作满意度的基准回归结果分析;为检验基准回归估计结果的稳健性,选择替换2014年CFPS样本和Ologit方法进行回归估计;此外,文中还对市场分割、受教育水平和子女数量进行了异质性分析。最后是结论、不足与未来展望,从国家层面、组织层面和个人及家庭层面提出政策建议与管理意见。研究发现,在控制其他因素后,女性员工的初育年龄对工作满意度存在抑制效应,育龄越晚的女性整体工作满意度水平均低于育龄较早的女性,且家庭支持存在显著的正向调节作用。在异质性分析中,不同的市场分割主体、受教育水平、子女数量分组中职业女性初育年龄对工作满意度的影响程度存在差异,但均表现出相同的动态演变趋势。其中,城镇、基层工作的市场分割主体、非高等学历以及有1个子女的职业女性而言,初育年龄对工作满意度的影响更为敏感,家庭支持的调节作用显著有效。