现代政府在社会发展中的作用是不容忽视的,无论是秩序导向的政府还是发展导向的政府,政府都在一定程度上主宰着当今社会的发展走向。而在现代社会发展中,现代化程度越来越高,行政所面临的任务和压力前所未有,行政事务本身的性质对现代政府的行政效率提出了更高的要求。因此,积极探索行政效率的理论和实践问题,对于高效率的开展行政活动,正确履行行政职责,实现国家的职能,对公众创造更多的福利显得非常重要。我国现正处于改革的攻坚阶段,在这一特定历史时期如何造就一支具有思想纯洁、工作高效、服务优质的公务员队伍,是一个关系经济发展、社会稳定的重大课题。就当前而言,应当按照科学发展观的要求,建立和健全对公务员的激励机制,规范对管理机制组织实施的协调与监督,通过有效激励,优化国家公务员的品质,提高国家公务员的能力,改善国家公务员的行为,为经济和社会全面协调发展提供高质量的公共管理和公共服务。本文通过对激励理论的相关研究,另一角度出发,认为行政效率的提高,还需要考虑到行政人员的主动性,进而从行政人员激励机制方面阐述了激励机制对行政效率的影响以及如何提高行政效率,以期通过自己的研究对行政管理的效率提高以及整体改革提供有意义的探索意见。