随着经济全球化的深入发展和科技的进步，创新和创新能力已成为国与国之间竞争的核心力量。我国已明确提出了把“提高自主创新能力，建设创新型国家”作为提高国家竞争力和综合国力的关键。走自主创新之路，提高企业创新能力已成为我国企业持续、健康发展的必然选择。如何提高企业创新能力，尤其是持续的创新能力，使企业在激烈的市场竞争环境中立于不败之地、取得良好的效益和获得持久的竞争优势，是企业迫切需要解决的问题。本文在对企业调研和梳理相关文献的基础上，在整合弹性与塑性理论、企业行为理论以及创新理论的基础上，提出了企业弹性创新能力和塑性创新能力的定义和内涵。弹性创新能力是：在影响因素的作用下，创新能力能够得以提升；当影响因素不复存在时，创新能力会反弹，不能保存。塑性创新能力是：影响因素形成并发生作用后，就能持久的促进创新能力的提升，使创新能力持续地保存。之后，本文探讨了企业弹性创新能力与塑性创新能力的形成机理以及弹性创新能力向塑性创新能力转化的的机理，在此基础上提出了研究假设。进而，通过收集183个企业的数据，并用SPSS和smrt PLS统计工具对数据进行了处理和分析，实证结果表明：环境扰动、组织宽裕和以往绩效促进弹性创新能力的形成，以往绩效、组织愿望、以往绩效与组织愿望的差距促进塑性创新能力的形成，弹性创新能力促进塑性创新能力的形成、并在一定条件下转化为塑性创新能力。最后，在上述基础上，提出了企业弹性创新能力的提升路径、塑性创新能力的提升路径以及弹性创新能力向塑性创新能力转化的路径。