基层民警工作是整个公安工作的基础，他们工作的好坏直接决定整个公安机关工作的好坏。而工作满意度是衡量基层民警工作积极性和效率的有效工具和手段。由于目前国内关于基层民警工作满意度的研究十分少见，本文以TSLB公安分局的基层民警为研究对象，通过运用文献研究法、理论分析与实例验证结合法以及问卷调查法等研究方法对影响基层民警工作满意度的相关影响因素展开研究。通过对TSLB区公安分局基层民警满意度展开的问卷调查和分析，发现从整体上路北区公安分局基层民警的工作满意度属于中等偏低水平，工作满意度亟待提高，相应的影响因素主要有工作本身、薪金待遇、人际关系、管理制度、工作环境和晋升发展。同时基层民警的工作满意度还会受到许多人口因素例如性别、年龄、受教育程度、工作岗位等影响。针对影响基层民警工作满意度的原因，本文也提出了相应的解决措施和对策。本文认为应从以下六个方面予以发展完善：改善基层民警薪金待遇水平,改善基层民警工作环境,完善基层民警职业生涯管理,完善以人为本的管理制度,提高基层民警工作的认同感,改善基层民警人际关系。