随着经济与社会的发展,既往大一统的工资制度和工资标准已无法适应事业单位多样发展的需要。2009年,为推进事业单位薪酬分配制度改革,国家实施事业单位绩效工资改革分步走措施。公益类广电事业单位是最后一步实施绩效工资的事业单位,其薪酬分配制度的改革和实施情况关系到公益类广电事业单位公益职能的实现。但与学校和医院相比,与其相关的研究和经验都比较欠缺。本文以非营利组织薪酬理论为基础,结合我国薪酬分配制度改革的成果和不足,通过对案例F广播电视传输发射台当前薪酬分配制度改革进程的研究,总结了改革中存在的问题和原因,分析了进一步深化改革的阻碍因素。根据公益类广电事业单位薪酬分配制度改革的目标和原则,对进一步深化公益类广电事业单位薪酬分配制度改革提出对策。建议对改革加大宣传教育,加强员工沟通；进一步完善事业单位岗位设置,实现定岗定薪；实施全面的绩效管理；注重单位内部分配公平,引导公平价值体系的建立；引入整体报酬模型,实现长期激励。