养老保险制度是最基本的民生问题,在客观上维系着国家的长治久安。由于管理体制和历史原因,在过去相当长的一段时间内,机关事业单位与企业采取不同的养老保险制度,即“双轨制”的运行方式,由于二者在退休后的待遇差别巨大,引起了一系列的舆论压力,加深了社会的内在矛盾。因此2015年1月国家启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革,取消双轨制,实行并轨管理。而通过对我国机关事业单位养老保险制度改革后的现状分析,发现其在运行过程中存在着“用人单位面临缴费压力、转轨成本待解决、职业年金问题、配套制度滞后”等一系列问题,这些问题将对改革的推广造成严重阻碍。本文针对问题,分别从“拓宽资金来源、延长退休年龄和缴费年限、分步解决转轨成本、建立健全职业年金制度、完善相关配套制度、构建多层次养老保险体系”等方面给出建议,以期能有力地推动我国机关事业单位养老保险制度并轨改革工作的稳步开展。