稳健性是会计信息质量的重要特征,一直是被追捧的热点话题。为防范股价大跌风险,保护中小投资者利益与维护市场信心,会计稳健性的含义逐步在各版本的准则中被阐释,其重要性屡次被强调。同时随着改革开放的深化,我国市场机制更加完善,企业作为市场主体的自主性逐渐加强。为应对市场经济的复杂性,充分发挥自主性,各企业积极推动战略改革以适应时代变化来谋求竞争优势。然而战略求变将会使企业战略偏离行业常规战略,这种冒险的举措意味着风险与收益并存。战略差异造成的更为严重的信息不对称程度,将影响着管理层提供会计信息的稳健性水平。作为战略的执行者,管理者的特征不仅影响着战略实施的效果,也影响着对应效果后企业对外的财务报告可信度。本文着重于验证企业战略差异度与会计稳健性的相关关系,并从管理者的性别角度出发,探索女性高管的相关特征对两者关系的影响。本文采用2008-2017年沪深两市A股上市公司为样本,以理论与实证分析相结合的方式,探讨战略差异度对会计稳健性的影响,以及女性高管的相关特征对两者关系的影响作用。其中会计稳健性采用Khan and Watts(2009)的指标模型计算出的C-Score值度量,战略差异度采用Tang et al.(2012)、叶康涛等(2015)等的方法计算出的DS度量,女性高管采用CEO或CFO是否为女性,女性占比的高低以及女性平均年龄的大小度量。然后对模型进行固定效应回归分析,本文发现:第一,我国上市公司普遍存在会计稳健性;第二,战略差异度与会计稳健性呈现负相关关系。即企业采用的战略模式越是偏离行业常规战略,其提供的会计信息的稳健性水平就会越低;第三,当公司的CEO或者CFO为女性时,由于女性的风险规避与不过度自信等特征,并且职位对战略实施与会计政策选择有着重大影响力,公司的战略差异度与会计稳健性的负相关关系会消失;第四,女性高管的占比越高,战略差异度与会计稳健性的负相关关系越弱;第五,女性高管的平均年龄越大,战略差异度与会计稳健性的负相关关系越弱。基于以上结论,本文提出如下建议:第一,法律法规扩宽信息披露制度的要求范围,考虑加入战略方面的相关指标,由相关部门统计计算并统一披露;第二,公司应该设计更合理的薪酬激励制度,并进一步将管理者相关特征考虑在内;第三,公司应重视女性在管理上的相关作用,特别是风险控制层面。同时完善职业女性权益的保护机制。本文的创新点在于现有文献鲜有将关注点放在战略差异度与会计稳健性两者关系上。但通过文献回顾,本文发现了两者间可能存在的内在逻辑。并同时结合女性高管特征,探讨两者关系在不同特征下的变化趋势。