中小企业在竞争日益激烈的市场环境中快速发展，为促进我国经济发展做出了显著贡献，但中小企业一直面临融资难的问题，因此我国于2004年6月25日正式在深圳证券交易所推出中小企业板。中小板的自身特点决定了公司领导团队的战略性地位，对提高公司绩效有重要作用。但现有研究很少以中小板上市公司为样本，而仅有的研究或者强调高管特征对公司绩效的影响，或者侧重研究董事会结构对公司绩效的影响。　　 因此，本文利用221家中小板上市公司2007～2010年间的面板数据，采用理论分析与实证分析相结合的研究方法，研究由高管层和董事会组成的领导团队特征对公司绩效的影响。重点分析领导团队的人力资源特征和结构特征与公司绩效的关系。其中人力资源特征包括学历、性别、年龄、任期、海外背景和政治背景六个方面，结构特征包括领导团队规模、独立董事比例以及领导权结构三个方面。实证结果表明，领导人员的学历越高，女性领导人员的比例越高，对提高公司绩效的影响越大;管理人员越年轻、任期越长，越不利于公司绩效的提高;而董事长或者总经理的海外学习经历不利于提高公司绩效;领导团队规模与公司绩效呈显著的负相关关系;独立董事比例与公司绩效呈显著的正相关关系，董事长或者总经理是否是中共党员以及领导团队的领导权结构设置对公司绩效没有显著影响。文章最后，根据实证研究结果，提出相应的政策建议。