随着领导学理论的不断丰富和完善,担任领导的性别不再仅是社会性别中的男性,女性领导以其独特的柔性魅力、包容力和沟通力逐渐在领导领域初露头角,地方政府的女性领导人数也在不断增加。党的十九大女党员代表数量有551名,十八大的女党员代表521名与十七大的445名女党员代表相比数量有了显著提升。党组织的建设也对基层领导的决策力提出了更高的要求。在基层组织中很大一部分女性领导正在将自己善于倾听、平易近人和果敢的优势展现出来,随着地方政府女性领导学习能力的增强,女性领导的决策需要系统的专业知识作为理论依据,决策力是女性领导力中的重要能力,但现今女性领导学的理论大多为整体领域概念,主要的研究是对女性领导力的探究,针对特定层面女性领导决策力的单独研究较少,决策的整个过程也是女性领导综合能力的体现,决策力的高低影响了女性领导在地方政府部门能否有效履职,所以研究女性领导决策力十分必要。本文第一部分分析有关女性领导力的国内外相关文献的研究情况,及基础概念研究。第二部分以陕西省渭南市地方政府的女性领导为样本,实地调研渭南市十二个县市地方政府女性领导的数量,将她们的基本情况整理分析。第三部分对“三圈理论”视角的调查问卷结果分析,着重交集圈视角下渭南市地方政府女性领导决策力强弱进行分析,包括影响决策力的因素分析,不同领导类型在决策条件不足时对女性领导决策的影响。女性领导决策存在普遍的不自信、怕担责和保守型的思维;家庭环境的弊端对女性领导决策力的影响;严苛型女性领导会拉开与下属的距离,相互之间的信任会受到影响;女性领导的决策注重成果忽视自身与成员能力提升等问题,在基层调研、战略思维、创新行为等方面。第四部分提出改善渭南市地方政府女性领导决策力的建议,女性领导成为一批勇于改革、创新,有理想、做实事和会做事、做成事的本领,能够在现如今各类的突发事件中正确、迅速、果断的做出决策,抵御重大危机、克服重重困难,在地方政府的工作中,为人民更好的服务。