现如今,我国的社会经济发展的非常快,人们整体的预期寿命有所提高。我国老龄化问题越来越突出,将导致劳动人口的萎缩,未来我国将面对劳动力供给短缺的严峻局面。在这种情形下,有关延迟退休的讨论越来越多。延迟工作者的退休年龄,一方面能够缓解社会养老金的压力,一方面能够更充分的利用我国的人力资源。而且目前全世界人口的预期寿命都明显提升,延迟退休的年龄能够使得养老金长足发展,也能够保障经济的长足发展。但目前我国退休年龄比较国际来看较低,所以在我国出台有关延迟退休年龄的政策已成为必然。然而很多人考虑到就业相关的问题,尤其是即将步入社会的大学生和刚入社会不久的青年人。延迟退休年龄,是否会使得老年人更久的待在劳动岗位上,从而对青年就业造成一定的挤出效应?基于此,本文对延迟退休和青年失业率的影响机制进行研究。本文以全国31个省份从2005年到2016年的数据为样本,在生命周期理论和工作搜寻理论的基础上,运用适龄劳动人数和老年抚养比来衡量延迟退休的影响因素并作为解释变量,借用登记失业率作为青年失业率的替代变量,并作为被解释变量,然后运用固定效应模型进行回归。最后将31个省分别按市场化程度和人才聚集程度分组之后进行研究,探究不同分组下延迟退休对青年失业率发挥什么作用。实证研究结果表明:适龄劳动人口对青年失业率有正向促进作用,即青年失业率会随着适龄劳动人口的增加而提高。老年抚养比与青年失业率也存在正向相关关系,这说明青年失业率会随着老年抚养比的下降而降低。针对不同市场化程度和人才聚集程度的区域分类回归表明:市场化程度越低的区域青年失业率受延迟退休的影响越大。人才聚集程度最低的区域青年失业率受影响最大,人才聚集程度中等的次之,人才聚集程度最高的最小。在论文最后,针对我国延迟退休问题提出了相应的政策建议。本文研究对延迟退休和青年就业问题有理论和现实的意义。对于即将步入社会或刚步入社会的年轻人来说,老年人延迟退休是否会对其产生影响,需要政府重点考虑,审慎的出台方案。目前大众对延迟退休的问题了解并不深刻,本研究有利于加深大众对此问题的认识。此外,本文也为发展程度不同的地区提供了参考建议,根据研究结果,有助于理解不同区域青年失业率受老年人延迟退休影响的差异。