在我国的经济体制由计划经济向市场经济转变的过程中，我国民营企业的劳动关系已经基本由市场所主导，但它缺乏较为完善的法制环境极其相应的法律运行机制。因此，在这种背景下，劳资矛盾和劳资冲突将不可避免地产生，并在很大程度上影响我国经济的发展和社会的稳定。如何调整民营企业的劳动关系，既能有效地保障劳动者的合法权益，又能推进民营经济的健康发展，并促进整个社会的和谐稳定，具有重要的理论与现实意义。本文客观地分析九州方圆企业劳动关系存在的问题，并对导致这些问题的背后机制进行了分析，在积极借鉴和吸收欧美等发达国家调整劳动关系的基础上，以经典理论为分析基础，主要从劳动关系中现在存在的主要问题及其成因出发，寻找破解之道，试图找到一条适合九州方圆企业的正确道路。基于此，本文就如何构建和谐的九州方圆企业劳动关系提出了如下政策建议：首先，私营企业应该注重企业文化建设，形成企业核心价值观，并强化企业作为社会主要成员应当承担的社会责任，进而在构建劳动关系中发挥自身的作用。其次，劳动者应该努力增强自身本领，不仅要提高自身职业技能水平，而且要不断加强自身的道德修养和职业操守，从而为保护自身合法利益做好准备。第三，政府要提供法律和制度保障，既要加强法制建设，健全相关法律法规，又要实行有力的监督与管理，特别是要实现舆论监督的功能。最后，应该最大限度的发挥工会的力量，提供必要条件，让其能够履行自身职能，真正维护劳动者的合法权益。