劳动合同,是劳动者和用人单位之间为确立、变更、解除和终止劳动关系,经过双方协商一致的书面协议。其存在有利于明确劳资双方权利义务,保障双方尤其是劳动者的基本权利,从而稳定社会关系。无固定期限劳动合同是劳动合同期限制度的一种类型,是西方国家普遍采用的一种主要劳动合同类型,其对于建立稳定的劳动关系,降低失业率发挥了积极作用。但在我国,较长期内,无固定期限劳动合同仅作为一种特殊劳动合同形式的存在,更多地是以象征意义存在,更类似于一种福利性质。于2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》希望通过进一步扩大对无固定期限合同条款的签订,使无固定期限劳动合同方式作为劳动关系的基本形式。但经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,用人单位对无固定期限劳动合同的签订仍然持排斥态度,多认为这一制度的设定是对企业的苛刻乃至惩罚,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍无固定期限劳动合同在我国的历史沿革,揭示新《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的发展现状并分析其成因,在此基础上提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促成企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。