劳动关系是最基本的社会关系和生产关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的稳定。当前,随着我国市场经济的发展和改革开放的不断深入,我国国有企业改革已经引发了国有企业劳动关系的巨大变化,这种变化总的来说是向着规范化、市场化、契约化和法制化方向发展。社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系日趋多样化,劳动关系也日趋复杂化。劳动争议高发已成为引发社会不稳定的基本诱因,如何完善劳动关系协调机制,维护劳动者的合法权益和劳动关系协调、稳定发展的问题,是当务之急。本文在吸取既往研究成果的基础上,采用定量分析、定性分析、调查研究与查阅文献相结合的方法,对如何构建和谐劳动关系提出自己的观点和见解。本文以中石化A公司为例,分析劳动关系不和谐问题产生的原因。本文认为,富余人员多,就业压力大、劳动立法滞后、社会保障程度不高、历史遗留问题过多、人们的思想观念尚未彻底改变、工会维权力量薄弱是导致上述问题产生的主要原因。本文以中石化A公司为例提出构建和谐劳动关系新模式的对策与建议。本文建议,在学习借鉴发达国家先进经验的基础上,要从发挥政府对劳动关系的宏观主导作用、引导企业履行社会责任、建立合理的薪酬福利机制、强化工会组织维权作用、依法处理好劳动争议等几个方面做出努力。本文的研究不但对于中石化A公司建立和谐劳动关系模式具有重要的意义,对于石化行业其他公司也具有一定的借鉴意义。