【摘 要】
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知识经济时代,知识型员工作为其重要载体,在知识的创造、利用与增值,资源的合理配置以及企业的竞争方面起着关键作用。针对新生代知识型员工,这一有着鲜明时代特征和个性的群体,如何有效管理并最大限度激发其活力与创造力,成为企业目前亟待解决的问题。激发员工的工作热情受激励因素和保健因素两方面影响。目前学术界研究多集中在激励因素对其影响方面,而对于新生代知识型员工保健因素的研究则少之甚少。本文通过国内外文献梳
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知识经济时代,知识型员工作为其重要载体,在知识的创造、利用与增值,资源的合理配置以及企业的竞争方面起着关键作用。针对新生代知识型员工,这一有着鲜明时代特征和个性的群体,如何有效管理并最大限度激发其活力与创造力,成为企业目前亟待解决的问题。激发员工的工作热情受激励因素和保健因素两方面影响。目前学术界研究多集中在激励因素对其影响方面,而对于新生代知识型员工保健因素的研究则少之甚少。本文通过国内外文献梳理,针对新生代知识型员工不满意程度,筛选其关键的保健因素并集中探讨二者关系,旨在设计出符合新生代知识型员工的激励模型,以期为进一步完善企业新生代知识型员工激励机制提供理论依据。本文通过研究相关文献,总结出新生代知识型员工的需求特征,从现有的激励方法中提炼出保健因素指标并在此基础上设计出保健因素指标模型,并转化成问卷实施调研,最后利用SPSS17.0对问卷回收数据进行统计分析。文章在研究分析的基础上对已有的保健因素指标模型进行了修正,并通过结构方程模型研究各关键指标对不满意度的影响关系程度。研究发现,高达94%的员工认为保健因素的缺失会导致工作整体不满意度的上升;保健因素包括制度环境因素,工作环境因素,人际关系因素,物质回报因素以及外界环境因素;缺失这五个因素均会对新生代知识型员工造成不满意;新生代知识型员工对于公平性、人际环境以及物质报酬等方面的敏感度更大,特别是人际关系因素最为突出。最后,本文在现有的激励模型基础上提出符合新生代知识型员工需求的激励模型,对该模型如何提高员工激励的有效性进行了评价,并对未来的研究工作提出展望。
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