随着我国经济水平的发展,人口老龄化的程度在不断的加深,随之而来的养老基金的支付压力也越来越大。同时人口受教育水平提高,初始就业年龄也随之增高,使得整体就业年限变短,这造成了人力资源的极大浪费。推迟养老金支付不仅能缓解我们现在养老金的压力,同时还能使那些想要推迟养老金支付的高级知识分充分发挥自己的人力资本以及在工作中积累更多的养老金。推迟养老金支付是关系到每个国民的大事,对整个国家政治经济结构都会产生影响。其中最直接的就是对养老基金的收支平衡产生影响。论文首先运用生命周期消费理论,社会参与理论以及人力资源理论研究了推迟养老金支付可行性和必要性,以及其对养老基金产生的影响。其次,论文梳理了推迟养老金支付的年龄与养老基金之间的关系并对我国养老基金收支现状进行了分析,发现目前我国养老基金存在收支不平衡的问题。再次,论文在实地调研分析出我国民众心目中理想推迟养老金支付的方案以及梳理学界现有的推迟养老金支付的方案的基础之上,假设三种推迟养老金支付的方案,分别是男女一次性推迟养老金支付,一次性分性别推迟养老金支付和不区分男女阶段式推迟养老金支付,并通过构建养老金收支模型测算出这三种方案对养老基金的影响,发现三种方案都能促进养老金的增长,其中阶段式推迟养老金支付方案最为可行有效。最后,发达国家推迟养老金支付政策已经推行多年,取得诸多成就,其中有许多经验值得我国借鉴。论文将选取比较成功的美国、日本、英国和新加坡等国家来进行经验的介绍和学习借鉴。论文通过总结以上内容提出对推迟养老金支付的对策建议:第一,要弹性化推迟领取养老金,分性别、职业来进行推迟养老金支付,不搞“一刀切”,并让人们自主选择领取养老金的年龄。第二,要构建合理的推迟养老金支付的激励机制,提高人们自主推迟领取养老金的动力。第三,要实施推迟养老金支付的辅助措施,为推迟养老金支付营造一个良好的社会环境。