未来中国的经济增长速度将会放缓,由高速增长模式调整为中高速增长模式。由于经济结构的不断优化升级,经济驱动力从要素驱动、投资驱动转变为创新驱动,这将会影响企业的经营目标和绩效评价方式。传统的绩效评价方式着眼于利润最大化的会计目标,评价指标较多选择以销售净利率、净资产收益率等盈利能力分析指标为主的财务指标。这样的绩效评价指标适用于经济发展腾飞时期的企业,获取外部的利润增加比节约内部成本更能为企业带来经济效益。然而,由于目前经济形势的影响,企业必须加强内部控制从而降低生产成本,将更多的精力投入于创新研发和管理成本的降低上。因此,传统的业绩评价体系不能准确评价企业的经营效果,企业现行的绩效评价体系需要改进,即引进程序理性的评价方法,减少财务指标的基础上增加非财务指标,并给出具体的计量方法,注重评价的客观公正性。本文以开盛生物公司为例,采用文献研究法、对比分析法和案例研究法,对现有理论进行阐述,分析该企业不同经济时期的业绩评价体系的构成及应用情况,并对其绩效评价体系的演变进行追踪,从而总结提炼出企业更能应用于当前经济形势的方法。除此之外,在对企业绩效管理指标选择及应用的基础上,阐述程序理性与结果理性的相互作用关系,分析结果理性下的业绩评价体系的表现即注重短期效益,一味追求利润,扩大生产规模在现如今的经济形势下给企业带来的不利影响和企业转型期程序理性与结果理性的侧重变化,进而探讨了企业绩效管理中程序理性与结果理性的相互融合。研究结果表明,当经济下行时,企业应该引进程序理性的评价方式,从多个角度如盈利能力、创新能力和生存能力来评价企业的经营状况,转变经营目标,将重心放在发展自身优势,提高核心竞争力上,从而使企业价值不断增值,避免短期行为,达到稳步增长的可持续发展,进而实现企业的顺利转型。