起源于国外的企业大学在经历半个世纪发展之后，成为一种为企业储备知识性人才的重要举措，然而相较于国外较为丰硕的研究和实践成果，我国对于企业大学及其创建模式研究尚少，且还是一个新鲜的“舶来品”。由于自主创建企业大学对于企业的可持续发展和核心竞争力的增强都有杰出的贡献，因此研究国内外企业自主创建企业大学，以启迪我国对于此种企业大学创建模式的借鉴和学习有积极的意义。　　 本文以此为题目对企业自主创建企业大学模式进行研究。通过对影响企业自主创建企业大学模式选择的影响因素进行分析之后，构建因素模型并依据实例对具体因素进行详尽分析。特别针对以海尔大学为代表的国内优秀的自主创建的企业大学进行研究，并通过对企业大学的自主创建过程中存在问题和解决措施分析，对我国自主创建企业大学可能存在的启示进行阐述。希望通过对于自主创建企业大学模式的剖析，使得我国企业能够充分重视到企业大学自主创建的重要性，采取积极调整人力资源的措施，以适应国际市场竞争中对员工的素质的更高要求，完胜这场激烈的人才竞争战。