企业与新闻宣传，在以往两个看似联系不甚紧密的词汇，但在当下，它们已经紧密联系在一起。要做好企业的新闻宣传工作，必须建立并建设好一支积极有效的新闻宣传队伍。优化新闻宣传队伍建设，人力资源管理，运用西方管理模式固然可行，但存在一定的瓶颈，而从工作实践来看，基于中国传统文化视角的管理智慧有其独特之处。
　　但是单独运用诸子百家中某一家的管理思想存在一定的弊端，因为不论是诸子百家中的哪一派，都是为当时封建社会的统治者提供管理思路，具有时代的局限性。因此，本文认为，对诸子百家的管理思想要博采众长，批判、总结、吸收。
　　本文介绍了中国传统文化中管理思想的发展历程、核心价值及其优势，分析了企业新闻宣传与队伍建设现状，论述了企业新闻宣传与队伍建设的必要性，并论证了运用中国传统文化中管理思想来解决企业新闻宣传队伍建设相关问题的有效性。从中国古代诸子百家管理思想中进行提炼和总结，融通佛、墨、法、儒、兵、纵横、道七家的管理思想，因地制宜，梳理出一套源于中国古代诸子百家管理思想，适合解决中国电网企业新闻宣传队伍建设问题的管理策略，以求改良当下的管理模式。
　　融合佛家、墨家的管理思想，用“缘起、兼爱”的理念建立队伍；兼具法家、儒家的管理理念，用“法教并重”的思想建立制度；运用兵家“赏不逾时，罚不迁列”的管理理念带队伍、激励队伍；使用纵横家、道家“纵横捭阖”“自然无为”的管理思想实现管理提升，并将它们实际应用到一家电网企业中。
　　通过把本文提出的新闻宣传队伍建设策略实际应用到一家电网企业中，提升了该企业新闻宣传工作人员的积极性，提高了新闻宣传工作的成效。对比应用该管理策略前后的新闻稿件的上稿、投稿统计数据，证明本文所提出的管理策略是行之有效的，具有推广应用价值，同时也为中国管理思想的落地，提供了具有实用价值的参考。
　　虽然本文提出的是基于中国传统文化中管理思想的电网企业新闻宣传队伍建设策略，但对其他单位相关工作的队伍建设，人力资源管理，乃至生活中的一些细节问题，都具有借鉴参考价值。