企业的治理结构是企业建立与实施有效的内部控制的基础因素。尽管对于企业治理结构至今仍有许多不同的理解,但通常可以将其解释为股东、董事会和经理人员各自权力、责任和利益形成的制衡关系。建立企业有效企业治理结构最核心的问题就是如何解决企业两权分离下而产生的委托-代理关系。在现代企业制度下,企业的经营控制权主要由高层管理者掌握,其经营决策关系到企业的成败。建立科学有效的高管薪酬体系,使得企业高管自身的利益与企业的业绩和管理水平相联系起来,对其形成有效地激励和约束机制。从而比较好地解决委托-代理问题,进一步形成有效的企业治理结构,实现企业内部控制制度的目的。近年来采用何种方式对我国上市公司高管进行有效的激励和约束,日渐成为理论界和实务界争论的热点问题,无论是年薪制,还是股权激励制,其最终目的都是为了激励管理层,使其自身的利益与企业的绩效相关性一致,减少委托-代理关系中形成的代理成本。然而,内控机制的实施是否起到了应有的效果,企业绩效、代理成本与高管薪酬体系的相关性关系到底如何,这正是本文试图通过实证研究来回答的。本文以长三角地区(沪、浙、苏三省市)在沪市上市的298公司为样本,对企业绩效、代理成本与高管薪酬激励作相关性分析,试图发现其中的相关关系,并提出关于优化高管薪酬激励、控制代理成本、提升企业绩效的对策建议。文章共分为六个部分:第一部分:绪论,主要介绍论文写作的目的、意义,文献综述,论文可能的创新、可能遇到的问题、论文的研究方法等基本问题。第二部分:介绍于高管薪酬体系和内部控制相关的支撑理论,从而构筑起论文研究的理论框架。第三部分:介绍我国上市公司高管薪酬体系的演进过程和现状。第四部分:实证分析,根据207家沪市上市公司2007年年报的数据为研究样本,运用数据包络分析模型和构建的回归模型借助EVIEWS软件对企业绩效、代理成本和高管薪酬激励机制之间相关性进行了实证分析。第五部分:对我国上市公司的高管薪酬体系和内部控制提出一些建议。第六部分:结束语,回顾本文的研究方法和研究过程,找出本文研究的局限性。从而为以后的研究提供方向。