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目的：监狱担负着惩罚与改造罪犯的重任，而监狱干警在其中起到了重要的作用。监狱干警作为警察中的一个组成部分，国家法律赋予了他们较大的执法权力和空间，但同时监狱干警作为一个特殊的职业群体，他们的工作性质和工作内容有其特殊性。监狱干警不光要负责监狱的治安和看管犯人的责任，同时又要担任生产管理者，改造罪犯和维护社会稳定的职责。就监狱干警的工作环境而言，同正常群体相比他们长期生活在一个相对封闭的小社会内，每天面对的是形形色色的带有不同抗拒改造心理倾向的罪犯。更为严重的是，监狱干警有时还要受到囚犯暴力的威胁，甚至在执行任务:比如处理越狱、暴动和其他紧急事件时，更要面对受伤甚至死亡的危险。
国内外已有大量文献研究监狱警察的职业紧张水平，国外文献表明监狱警察被认为是最为紧张的一个职业，由于监狱干警有较高的职业紧张水平，职业紧张的结果变量也越来越引起广大学者的注意。国内外关于医生、护士、白领和男性工人职业紧张与抑郁倾向关系的研究中，职业紧张会导致抑郁倾向的发生，并且国外已有大量文献表明，职业紧张会降低狱警的心理健康水平。外国也有文献报道在26个职业中，监狱警察的工作满意度是最低的，同时国外已经有大量文献证明监狱干警的职业紧张是工作满意度的一个决定因素。在职业紧张与抑郁倾向和工作满意度的关系研究中，心理资本的中介作用也得到国内外学者的广泛关注，在中国的医生中，已发现心理资本在职业紧张与抑郁倾向的关系起中介作用，并且国内外已经有研究发现心理资本对工作满意度有积极地正向作用，基于以上理论支持，本研究提出如下研究假设1-6:
假设1:监狱干警职业紧张与抑郁倾向相关;
H1a:职业紧张的付出维度和超负荷维度与抑郁倾向正相关H1b:职业紧张的回报维度与抑郁倾向负相关假设2:监狱干警职业紧张对抑郁倾向有直接的预测作用;
假设3:监狱干警职业紧张与工作满意度（内在满意度、外在满意度、一般满意度）相关;
H3a:职业紧张的付出维度和超负荷维度与工作满意度（内在满意度、外在满意度、一般满意度）负相关H3b:职业紧张的回报维度与工作满意度（内在满意度、外在满意度、一般满意度）正相关假设4:监狱干警职业紧张对工作满意度有（内在满意度、外在满意度、一般满意度）直接的预测作用;
假设5:监狱干警的心理资本（自我效能、希望、韧性、乐观）对职业紧张与抑郁倾向之间的关系起中介作用;
假设6:监狱干警的心理资本（自我效能、希望、韧性、乐观）对职业紧张与工作满意度（内在满意度、外在满意度、一般满意度）之间的关系起中介作用。
对象与方法：
本研究以东北某省监狱为抽样框，采用多阶段分层随机抽样方法，按照地区分布和城市规模选取4个城市的4所监狱的1200名男性一线监狱干警为研究对象。采用监狱干警基本情况调查问卷、付出-回报失衡问卷(ERI)、心理资本问卷(PCQ)、流调用抑郁自评量表(CES-D)和工作满意度问卷(MSQ)分别测量监狱干警的人口统计学信息、职业紧张、心理资本、抑郁倾向和工作满意度状况。此研究采用的统计处理包括:描述性分析、内部一致性检验、t检验、方差分析、相关分析、分层回归分析和模型探究。应用Epidata3.0软件进行数据双录入，采用SPSS17.0和Amos7.0软件进行数据整理和统计分析。
结果：
研究结果显示ERI量表、PSQ量表、CES-D量表和MSQ量表的信度、效度较好。
年龄、婚姻状况、教育程度、收入水平和工作时间对抑郁倾向和工作满意度影响显著。
职业紧张对抑郁倾向有直接预测作用，并且心理资本的韧性和乐观两个维度在回报维度与抑郁倾向的关系中起到了部分中介作用;乐观维度在付出维度与抑郁倾向的关系中起到了部分中介的作用;乐观维度在超负荷维度与抑郁倾向的关系中起到了部分中介的作用。
职业紧张对工作满意度（内在满意度、外在满意度、一般满意度）具有直接的预测作用，并且心理资本的自我效能、希望和乐观维度在回报维度与内在满意度的关系中起到了部分中介作用;乐观维度在付出维度与内在满意度的关系中起到了部分中介的作用。心理资本的希望、韧性和乐观维度在回报维度与外在满意度的关系中起到了部分中介作用;乐观维度在付出维度与外在满意度的关系中起到了部分中介的作用。心理资本的希望和乐观维度在回报维度与一般满意度的关系中起到了部分中介作用;乐观维度在付出维度与一般满意度的关系中起到了部分中介的作用。
结论：
1、人口统计学变量对抑郁倾向和工作满意度的影响有显著性差异。
2、监狱干警的职业紧张对抑郁倾向和工作满意度（内在满意度、外在满意度、一般满意度）具有直接的预测作用。
3、监狱干警的心理资本（韧性、乐观）在职业紧张（回报）与抑郁倾向的关系中起到了部分中介作用;心理资本（乐观）在职业紧张（付出、超负荷）与抑郁倾向的关系中起到了部分中介的作用。
4、监狱干警的心理资本（自我效能、希望和乐观）在职业紧张（回报）维度与内在满意度的关系中起到了部分中介作用;心理资本（乐观）在职业紧张（付出）与内在满意度的关系中起到了部分中介的作用。心理资本的（希望、韧性和乐观）在职业紧张（回报）与外在满意度的关系中起到了部分中介作用;心理资本（乐观）在职业紧张（付出）与外在满意度的关系中起到了部分中介的作用。心理资本（希望和乐观）在职业紧张（回报）与一般满意度的关系中起到了部分中介作用;心理资本（乐观）在职业紧张（付出）与一般满意度的关系中起到了部分中介的作用。
5、以心理资本为切入点进行心理健康干预将会是人力资源管理的有效路径。