由于企业在生产实践中预防安全生产事故发生仅依靠安全设备、安全操作技能等硬件条件不能达到预期效果,企业安全文化建设与研究逐渐受到企业管理者和相关研究学者们的重视。企业安全文化通过强化深层次的人文因素而潜意识作用于员工个体,营造不同工作氛围等方式影响员工工作行为、工作方式和安全素质,从而提高安全管理的效果。本文首先通过文献研究,总结国内外关于安全管理、安全文化、管理效能的相关研究现状和结论,阐明研究安全文化与企业安全管理效能的理论与实际意义。然后结合前期预调查和访谈获取的相关数据,根据在XX汽车实习阶段收集的数据为实证研究对象,运用了 SPSS主成分分析的方法对主要研究变量的主要因子进行提取,从而确定以XX汽车为对象的情况下安全文化与安全管理效能的主要研究变量。最后,根据初始测量问卷的研究分析结果,制定针对XX汽车的"安全文化与企业安全管理效能"的问卷。运用结构方程模型方法,通过对实证调研收集来的数据进行建模分析,从而确定安全文化与企业安全管理效能之间的关系,剖析不同影响路径的作用大小,从而为相关企业的安全文化建设、安全事故预防、安全生产管理以及员工安全行为提供理论与实践指导。