合理的薪酬具有提高公司业绩、激励高管人员创造价值。现代企业所有权和经营权的分离，使得所有者并不直接管理企业，而是委托一些高管经营管理企业。但是委托人的目标是企业经营业绩的最大化，而代理人的目标是个人利益的最大化，两者利益的不一致，再加上两者信息的不对称，由此将会产生代理问题。所有者解决这个问题的有效途径之一就是建立有效的激励——约束机制，合理安排各种激励要素，使代理人在追求自身利益的同时，实现公司利益的最大化。　　 对于如何判定高管薪酬的合理性问题，站在企业的角度上讲，髙管的薪酬应该与企业的发展相一致；站在高管的角度讲，高管的薪酬应该与其对企业的贡献相一致。而企业业绩与这两个方面都是密切相关的，因为无论是站在企业的角度还是站在高管的角度，企业业绩都是衡量高管薪酬合理性的重要标准。这表明，研究高管薪酬与公司业绩之间的关系，有助于薪酬机制的建立和完善，对公司的长远发展起到推进作用。　　 近年来，由于经济环境和企业内部条件等因素的影响，我国高管层普遍存在激励不足和约束疲软等问题。高管的激励成为人们关注的热点。本文正是在这样的环境背景下，深入研究高管激励和公司业绩之间的关系。从企业自身和高管人员两个方面出发，以上海证券交易所制造业的上市公司为样本，运用相关性分析和回归分析的方法，从公司规模、股权集中度、高管持股与否等三个方面探讨高管的薪酬和公司业绩之间的关系。　　 通过研究，本文得出以下结论：第一，上市公司规模与激励机制呈现出一种正相关关系。在本文的考察中，大型公司高管薪酬与公司每股收益之间的相关性最显著。第二，国有股比例对公司业绩与高管薪酬之间的相关性有促进作用。第三，髙管持股的上市公司高管薪酬与公司业绩之间存在较强的正相关关系。　　 根据以上结论，本文认为在制造行业中，提高高管薪酬与公司业绩的相关性，主要是建立完善的激励机制，制定相配套的措施，以实现公司利益和个人利益的双赢。