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市场经济中的企业追求效益，必然关注绩效目标的达成。建立员工绩效考评体系，是很多企业为提升和保障组织绩效而选择的管理途径。 员工的工作绩效，是指员工所取得的工作进展情况及目标完成情况，从操作层面上讲，是指员工的经过考评的工作行为、表现及其结果。绩效考评是为确保管理者所期望产生的并纳入考评的工作行为、表现及其结果而进行的企业内的管理活动。 在建设员工绩效考评体系时，首先应对企业的战略有一个正确的理解，使员工绩效体系的建设符合企业战略的需要。同时，对企业